Гендерная асимметрия

Гендерная асимметрия

Страна Советов предоставила женщинам право политического голоса ещё в 1917 году, это случилось даже раньше, чем в европейских странах, которые сейчас занимают лидирующие строчки по уровню гендерного равенства среди государств всего мира. Если обратить внимание, то лозунги женщин на демонстрации в Петрограде весной 1917 года немногим отличаются от ценностей, которые проповедуют современные феминистки. Согласитесь, их без труда можно вписать в современный контекст.

Но как получилось, что по прошествии более ста лет, после ряда прогрессивных шагов в сторону эмансипации женщин в России, наша страна в соответствии с индексом гендерного равенства занимает позиции между Кувейтом и Барбадосом?

Индекс гендерного равенства (The Gender Equity Index) — это комбинированный показатель Программы развития Организации Объединённых Наций (ПРООН). Индекс измеряет достижения страны с точки зрения достигнутого уровня равноправия полов по трём основным показателям:

Охрана репродуктивного здоровья.
Гражданские права и возможности.
Возможности на рынке труда.

СОЦИОЛИНГВИСТИКА

Социолингвисты задумались о том, где берут своё начало традиционные, ригидные, нормативные представления о «правильном» поведении мужчин и женщин. Социолингвистика, как наука, помогает учёным устанавливать связи между языком и социальными условиями его бытования, а также позволяет проследить влияние языка и языковых средств на мироощущение и мировосприятие людей.

В своей научной статье «Человек, мужчина и женщина в русской языковой картине мира» (2018) Ирина Иванова, кандидат филологических наук, утверждает, что пословиц и поговорок, указывающих на критичное и уничижительное отношение к женщине больше, чем характеризующих мужчин с отрицательной стороны.

“

…баба с возу, кобыле легче; баба с печи летит семьдесят семь дум передумает; бабьи города недолго стоят; у бабы волос долог, да ум короток; где чёрт не сладит, туда бабу пошлёт; курица не птица, баба не человек; бабьи умы разоряют домы; пусти бабу в рай, а она за собой и корову ведёт; мужик в семье, что матица в избе; мужик да собака во дворе, а баба да кошка в избе; мужик задним умом крепок; мужик хоть и сер, да ум у него не волк съел; мужик напьётся — с барином дерётся, а проспится — свиньи боится. Эта небольшая подборка пословиц и поговорок показывает, что в русской универсальной языковой картине мира баба (женщина) — это существо не способное мыслить, создавать орудия труда, что-либо долговечное, представляющее собой помеху, препятствие, обузу в любом деле. Мужик (мужчина) — не является объектом критики в коллективном сознании русского народа, к нему сформировано уважительное, слегка ироничное отношение…

Ещё одну интересную особенность структуры русского народного творчества отметили в своей научной статье, «Социолингвистические аспекты репрезентации гендерной асимметрии в культуре» (2018 год) доктор социологических наук Елена Литвиненко и кандидат социологических наук Лариса Фёдорова. Учёные в своём исследовании указывают на то, что в русских народных сказках всё-таки присутствуют женские образы, наделённые качествами и силами, превосходящими мужские.

“

…Такие сказочные персонажи, как Василиса-Премудрая, Царевна-лягушка, — существа женского пола, наделённые таинственными волшебными характеристиками и одновременно являющиеся жертвами злых сверхъестественных сил, но побеждающие их с помощью главного героя-мужчины, свидетельствуют об инициатической сверхзначимости образа женщины и необходимости для мужчины союза с облагораживающим и научающим женским началом. Речь этих инициирующих женских персонажей окрашена успокоительными интонациями: «Ляг, поспи, Иван-Царевич! Утро вечера мудренее», и не содержит моментов доминирования, тем самым оставаясь в рамках традиционной женской модели языкового общения. Тем не менее, эти женские персонажи оказываются способными загадочным образом решать задачи, воспринимаемые мужскими героями как неразрешимые…

Но таких героинь, наделённых волшебными чертами, в фольклоре намного меньше, чем простых «баб». Ведь зачастую женские образы, наделённые волшебными чертами, так или иначе являлись частью знати. Василиса Премудрая, которую автор статьи приводит в пример, была дочерью морского царя, что само за себя говорит о её непростом происхождении. Поэтому Василиса Премудрая скорее исключение в ворохе «сварливых» женских фольклорных образов. На устном народном творчестве было «взращено» не одно поколение детей, которые, буквально с материнским молоком впитывали стереотипные представления о социально «правильном» женском и мужском поведении.

Только исходя из концепций русского народного творчества органично может выглядеть высказывание директора одной из пензенских гимназий:

“

Дело в том, что, как правило, девочки более прилежные, они показывают по итогам обучения в субботней школе результаты выше, а у мальчишек в основном нет этого прилежания, поэтому у них баллы ниже. Но зато потом они становятся лидерами. Вы же знаете, что у нас… Кто управляет страной?

Инцидент произошёл в мае 2019 года, когда родители будущих первоклассников возмутились разному проходному баллу для девочек и мальчиков. Для мальчиков его намеренно занизили, мотивируя это тем, что это позволит создать гендерный баланс в классе, так как по итогам обучения в подготовительной школе девочки показали более высокие результаты и при едином подходе они бы составляли большинство.

Мне, как человеку, который уже родился в стремительном 21 веке, сложно представить что-то постоянное {тут могла бы быть шутка про Владимира Владимировича, но её не будет}: семейные пары разводятся, курсы валют то растут, то стремительно падают, сносят старые здания и на их месте строят стеклянные коробки с безумным количеством магазинов внутри. И все мы становимся свидетелями разрыва шаблонов ригидного и социально адекватного поведения мужчин и женщин. Уже мало кого может шокировать женщина топ-менеджер или мужчина, оформивший отпуск по уходу за ребёнком. Однако, это не может исключить необходимости изменений веками отработанных и укоренившихся стереотипов межгендерной коммуникации.

«У нас в вузе примерно 85% парней учится и 15% девушек, что, наверное, очень хорошо для технического университета. Из того, что я заметил, в моём вузе часто вчерашние студенты приходит в университет преподавать, то есть они идут по пути аспирантуры, преподавания, получения званий и степеней в МИФИ. Зачастую оказывается так, что молодые преподаватели — это бывшие отличники университета. При этом, когда к ним попадают два студента, с совершенно одинаковыми знаниями, только один с мужским именем, а другой с женским, то чаще всего для девушек делаются какие-то поблажки, даются вторые шансы или иногда просто так ставятся оценки, „потому что ты девочка в техническом вузе“, никто ничего особого не требует: „Пришла, уже хорошо, вот держи оценку“. Со стороны это выглядит как-то так. Особенно, если ты красивая девочка, там глазками хлопаешь и в короткой юбке пришла. Это стандартная схема. При этом парней, которых преимущественное большинство у нас, не щадят. Молодые аспиранты, конечно, спрашивают парней жёстко. А иногда получается обратная ситуация, когда не девочек „тащат“, а мальчиков. Это обычно женщины в возрасте, взрослые преподавательницы, которые считают, что место женщины не в науке, а где-то в другом месте. И чаще всего они относятся к девушкам как-то предвзято, „А что ты здесь делаешь, это технический вуз“. Они требовательны, и девушки должны им отвечать по полной программе, даже больше, чем мальчики», — рассказал о частных случаях проявления межгендерной асимметрии один из студентов Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ».

Истории:

приходилось ли вам сталкиваться с проявлением гендерной АСИММЕТРИИ в деловой коммуникации?

Ольга,
23 года:

Я работаю дизайнером. Один мой бывший руководитель как-то позвал меня на совещание. Я беру ручку, блокнот, готовлюсь. Оказалось же, что меня позвали переключать слайды презентации потому что «ну вы же красивая девушка

Анастасия, 18 лет:

Подрабатываю в Pandora, сейчас у нас открыто несколько вакансий, но парней, которые оставляют свои резюме, даже не рассматривают

Кирилл,
25 лет:

В те времена, когда я активно ходил на свидания, периодически сталкивался с агрессивными обвинениями в сексизме из-за того, что старался следовать этикету — открыть перед девушкой дверь, помочь с сумками и так далее. И однажды был обвинён в мэнсплейнинге, когда в пятый раз объяснял задачку однокурснице

преподаватель одного из петербургских вузов:

Как преподаватель института, где подавляющее большинство учащихся — девушки, иногда сталкиваюсь с завышенными ожиданиями от студентов-юношей. Некоторые из них приходят на зачет или экзамен, подразумевая, что преподаватель-женщина будет к ним менее требовательна

Варвара, 18 лет:

Когда устраивалась на работу в McDonald’s, директор не спросил куда я хочу обучаться (на кухню или прилавок), и я заметила, что молодых девушек обучают всегда на прилавок, чтобы именно они общались с гостями и были «лицом компании», а более взрослых, не слишком худых и чаще парней обучают на кухню, где их никто не видит по сути

Виктория, 20 лет:

Руководитель как-то похвалил меня и мою работу, сказал, что ему очень нравится то, как я справляюсь с обязанностями, но при этом тут же попросил: «Только вот больше не носите эту кофточку. Никогда. Просто не носите»

Я уверена, что похожие истории вы могли слышать от своих знакомых, а, возможно, кто-то и сам сталкивался с подобными проявлениями деловой коммуникации. Множество таких историй подтолкнуло меня обратиться к людям, в чью профессиональную компетенцию входит подбор персонала.

HR-менеджер— (HR от англ., human resources) современное название сотрудника отдела персонала, который занимается подбором и развитием работников компании.

“

При планировании подбора персонала руководители сами определяют, какого пола кандидатов на вакансию они готовы рассматривать. Причём в 95% случаев это обусловлено субъективными установками. Например, в профессиональных стандартах нет требований по полу к сотруднику, занимающему должность. Как правило, на работу, связанную с оформлением документов по определённым правилам, с контролем чётко определённых действий процесса, расчётными операциями, общению с внутренними и внешними клиентами предпочитают рассматривать кандидатов женского пола. При этом мотивируют это высокой способностью женщин к усидчивости, внимательности, исполнительности и ответственности за результат. При подборе кандидатов на руководящие позиции, на вакансии в подразделения, занимающиеся защитой персонала (физической, экономической, корпоративной и пр.), в сфере информационных технологий отдают предпочтения кандидатам — мужчинам. В России есть профессиональные области, где работают в большинстве женщины, негласно считаются «женскими профессиями»: клиниг, сферы, связанные с гостеприимством и обслуживанием, торговля (кассовое обслуживание), воспитание детей в ДОУ. «Мужскими» профессиями принято считать: водителей общественного транспорта (исключение составляет электрический транспорт, где вариативность принятия решений исходя из дорожной ситуации, сведены к минимуму), работников автомастерских, военная сфера, научная деятельность в области точных наук (математика, физика и пр.). Даже если кандидат на вакансию отвечает всем требованиям вакансии, ТЗ и пр., руководитель при выборе будет ориентироваться только на субъективное мнение по поводу пола кандидата на вакансию или на выполнение какой-либо услуги. При этом, иностранные организации, которые работают в России, лишены этого предрассудка. Например, ИТ-компании (европейские и американские) на должности ИТ-аналитиков, программистов, тестировщиков рассматривают кандидатов без оглядки на их пол, руководствуясь только наличием и глубиной их профессиональных компетенций и характеристикой личностных качеств.
У каждого руководителя, который проводит собеседование с кандидатом, список вопросов свой. Например, при собеседовании с женщиной-кандидатом чаще можно встретить вопросы:
Замужем ли Вы?
Чем занимается Ваш муж?
Есть ли у Вас дети?
Если ребёнок есть:
Сколько детей, какого они возраста, посещают ли детский сад, школу? Если ли у Вас бабушка/няня? Как часто болеет ребёнок?
Если детей нет:
Почему нет детей, когда Вы планируете их заводить, планируете ли Вы усыновление и пр.
Посещаете ли Вы спорт-зал, косметолога?
Вы курите?
При этом, мужчинам таких вопросов не задают вовсе! А если и задают, то в заключительной части собеседования с целью получения общей информации о кандидате, но не для принятия окончательного решения. На некоторые вакансии, куда рассматривают кандидатов — мужчин, могут поинтересоваться наличием вредных привычек (имея в виду, как правило, наличие алкогольной зависимости)

Своим мнением по поводу вопроса гендерной асимметрии поделился руководитель подразделения по подбору и развитию персонала одной из дочерних компаний ПАО «Газпром».

“

В оплате труда тоже зачастую встречается неравенство, декларируется, правда, всегда обратное. Но при прочих равных условиях (уровне образования, квалификации, профессиональном опыте) при приёме на работу мужчине с большой доли вероятности будут предлагать заработную плату на 20−25% выше, чем кандидату-женщине. Здесь, наверное, работает стереотип: «ну, он же мужик, ему семью кормить надо», «такую маленькую зарплату мужчине предлагать неприлично» и так далее

HR-директор одного из крупных машиностроительных предприятий

“

У нас в институте была поговорка «Женщина психолог — не психолог, мужчина психолог — не мужчина». К женщинам на собеседовании чаще всего обращены вопросы о замужестве и детях. Это связано с тем, что работодателю важно понимать, насколько полно женщина может быть погружена в работу, быть мобильной. При этом, даже, если есть няня или бабушки, женщине с маленьким ребёнком отдают предпочтение реже. К мужчинам тоже порой адресуют такие вопросы. Но здесь уже ожидают другого ответа: если есть семья и дети, то есть мотив заработать. В моей практике был работодатель, который подбирал себе команду топов. Для него было важно, чтобы у претендента-мужчины обязательно была жена, семья. Это было связано с его личными ценностями, он считал семейных мужчин наиболее надёжными — тоже одна из характеристик гендерной роли. Однажды узнав о том, что у одного из претендентов есть связь на стороне от жены, он даже отказал ему в трудоустройстве. Мужчинам-руководителям на собеседованиях часто задают вопросы о хобби, а именно — о спорте. Здесь предпочтение отдаётся командным видам спорта, так как это косвенно свидетельствует о способности человека работать в команде. Мне приходилось сталкиваться с нелепыми «запросами» от работодателей в своей профессиональной сфере. Был вопрос к женщине-кандидату: «А почему вы не замужем?» Некорректные вопросы бывают вызваны с желанием работодателя создать для кандидата «ситуацию стресса». Стрессовое интервью — это метод, требующий особых условий и навыка. В противном случае работодатель просто может испортить себе репутацию. А были и запросы как раз на кандидата определённого пола. Чаще это связано со стереотипами, которые сложно бывает развенчать. Или, например, работодателю очень важно, чтобы кандидат не курил и занимался определённым видом спорта. Был ещё работодатель, который подбирал команду по знакам зодиака. В любом, случае, к сожалению, как в подборе, так и в других сферах жизни, стереотипы сильно ограничивают наши возможности и круг поиска решений

Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала одного из предприятий госкорпорации «Росатом»

Парадоксально, что стране, где из 100% женщин трудоспособного возраста более 85% были заняты в народном хозяйстве, так и не удалось распрощаться с примитивным образом женщины-домохозяйки, способной быть успешной лишь в обустройстве «семейного очага».

Ксения Максимова

Текст, дизайн, вёрстка

Александра Капуста

Автор иллюстраций